La revolución de los directores

La turbadora tesis de Burnham en este clásico de la sociología, es que la verdadera revolución a la que asistimos es la de los directores. La de las personas que están asumiendo las funciones de guía y dirección. «El libro de James Burnham, The Managerial Revolution [La revolución de los directores][v], causó un considerable revuelo tanto en Estados Unidos como en este país [Inglaterra] en el momento de su publicación, y su tesis principal ha sido tan discutida que apenas es necesaria una exposición detallada de la misma. Tan brevemente como puedo resumirla, la tesis es esta: los gobernantes de esta nueva sociedad serán las personas que controlan efectivamente los medios de producción, es decir: los ejecutivos de las empresas, los técnicos, los burócratas y los soldados, agrupados por Burnham bajo el nombre de managers . Estas personas eliminarán a la antigua clase capitalista, aplastarán a la clase obrera y organizarán la sociedad de tal manera que todo el poder y los privilegios económicos queden en sus propias manos.» (Second thoughts on James Burnham de George Orwell, 1946)[vi]. Burnham no parece basarse en los antecedentes históricos de este tipo de ideas (que de hecho estaban bastante difundidas[vii]), quizá para generar la ilusión de mayor originalidad de la que su idea merecía. Sin embargo, Patrick Wood ha recurrido a este material al analizar el Great Reset en el contexto de la «pseudopandemia»[viii]. La tesis de Burnham era que el fascismo italiano y alemán de los años 1930 fue una manifestación de su «revolución gerencial », es decir: tecnocrática. ¿La parte sensacional de su tesis? Que también lo fue la revolución bolchevique. Y, por tanto, el fascismo y el bolchevismo eran esencialmente formas diferentes de la misma cosa.